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西藏坎巴嘎布衛生用品有限公司社會責任報告

 西藏坎巴嘎布衛生用品有限公司社會責任報告


我公司秉持“特色立企、科技興企、人才強企、立足西藏、持續發展”的理念,努力造舒適的境,圍繞員工職業發展、能力建設、薪酬福利、激勵約束等關鍵環節,著力于解決影響企業發展、員工成長的突出問題,營造團結奮進、戮力同心的工作氛圍,努力創建員工與企業共同發展進步的和諧環境。

一、員工構成

報告期內,我公司共有員工總數82人,比上年末增加20人,增幅近20%,其中本科及以上學歷人員15人,占比5%;女性員工為76人,占比60%,比上年增加30人。報告期內,我公司共招錄新員工19人,較上年增加20個,其中為應屆畢業生提供崗位4個,緩解了應屆畢業生就業壓力,為社會和諧做出貢獻,持續提升我公司的雇主形象和品牌影響力。

年度(年)

員工總數(人)

女性員工(人)

勞動合同

簽訂率(%)

本科及以上(人)

專科(人)

員工流失率

2015

46

33

100%

8

3

20%

2016

62

54

100%

12

5

25%

2017

74

66

100%

16

5

10%

 

二、保障員工基本權益

我公司在人員招聘錄用、崗位調整、薪酬待遇、職業發展等各個環節,嚴格遵守國家有關法律、法規;我公司嚴格執行《勞動合同法》及相關法律法規,與員工簽訂書面合同,為保護員工權益提供法律依據;我公司為員工提供包括工卡、考勤、勞動合同、人事檔案、員工異動、戶籍等各項服務,實現員工與崗位的匹配;按時足額為全體員工繳納各項社會保險和住房公積金,保障員工的休息休假權利,為加班的員工足額支付加班費;我公司充分尊重員工在職業發展上的平等權利,在薪酬福利等方面執行相同的標準,切實維護員工合法權益

三、工培

我公司始終堅持“科技創新”的人本理念,以“培養科技創新人才”為己任,不斷加大工教育培的投入,鼓勵工自主參加學教育,根據業務發展的需要,不僅對基層員工及專業加大培力度,安排了各管理人行學,努力拓展培渠道,建立起多次、立體式的培體系。告期內,我公司共組織管理培訓?萬人次,人均培-.-天。

四、人才學習提升

我公司將人才隊伍建設作為一項長期人才戰略,通過舉辦集中學習項目提升后備人才理論水平、工作能力及綜合素質。報告期內,我公司共組織各級各類人才學習班?期,系統化地提升管理人才能力。

我公司舉辦的青年人才培訓班,本次培訓歷時?個月,前后分?期,共有?名后備人才參加培訓。課程包括創新決策與心智模式、觀念的變更與卓越領導力、企業文化與團隊建設、流程優化與再造 、行業商務禮儀等多方面,培養了我公司青年人才的專業質素,提升青年人才的工作能力、管理能力和判斷力。

五、建立考核機制,完善薪酬激勵

我公司提倡富有競爭的績效評價機制,實行全面員工考核評價體系,對員工工作表現、工作能力、工作業績三維一體的評價機制,扎實推進考核結果與員工崗位調整、職等和職級升降相掛鉤。報告期內,我公司完善效管理機制,實現全行目經營計劃以及行動計劃,自上而下逐分解,推進了戰向、雙向承、有效支撐效管理企業文化建

我公司薪酬激勵秉持公平公正、合理靈活的原則,寬幅薪酬和浮動薪酬相結合,堅持市場化、差異化的薪酬激勵政策,靈活用各薪酬調節手段,鼓勵關鍵崗位和績優員工,支持全行重業務發展和略目施。

六、弱勢群體幫扶機制

我公司高度重視對行內弱勢職工群體的扶持救助工作,探索建立弱勢、困難群體的幫扶機制。我公司注重對女員工的合法權益維護工作,有效落實女員工的特殊權益的保護工作,例如殘疾人員,精準扶貧。對哺乳期、孕期、產期女員工的薪酬保護;元旦、節、藏歷年,我公司組織發動對分支機構工及其家庭成員生活困情況進行摸底調查,由高級管理人員分別到各分公司走訪員工家庭,慰問困難員工進行有針對性幫扶救助;我公司開展?,積極建立補充醫療、人身意外、大病補償保險等員工補充福利制度,為員工及其子女提供更多保障扶助。

七、著力促進員工職業發展

我公司高度重視和關心員工成長,報告期內,我們開展了 精準扶貧安置人員培訓了銷售技巧等銷售項專業崗位序列評聘工作,使員工的晉升通道更加順暢。我們真誠認可和獎勵員工的付出及貢獻,重視提升員工的職業技能和職業能力,力圖通過合適的收入、良好的職業發展空間、合理有效的晉升機制和科學合理的培訓體系,營造和諧良好的工作環境,關懷培育每一位員工自身的職業發展,全力支持員工的職業成長,為員工釋放能量、實現價值搭建寬闊平臺。

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